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近期熱門企業文化培訓公開課 Hot Trainings

7C集團公司企業文化突破 北京:2019年11月15日

課程介紹 如何形成集團合力?如何激發集團活力?集團公司如何建立覆蓋多業務、多區域的文化體系?集團文化如何落實到業務單元和分子公司?企業文化如何與戰略、管理保持匹配?文化建設工作如何常態運行并持續創新?如何運用文化推動企業卓越成長?…… 《7C企業文化突破》解決方案匯集我們16年的研究實踐成果......

企業文化建設與內刊構建實戰研討會 北京:2019年11月16日

培訓受眾: 董事長、總經理、負責企業宣傳報道,思想工作的高層領導、企業文化負責人、企業內刊(內報)主編/主筆、總裁辦及公關宣傳等部門的負責人 課程收益: 聯想、吉利、方太、海底撈等文化垂范高層主管激情演講 中國人民大學新聞學院副院長高鋼教授傳授如何建設企業影響力 萬通總編陳潤江先生分享內刊在企業中的新價值 課程大綱: ......

企業文化推動戰略落地和員工職業素養提升 北京:2019年11月19日

課程簡介 德魯克說:文化能生吃了戰略,可見文化的重要性。企業文化是推動企業戰 略落地和實施的有力武器,一個企業有再好的戰略,如果沒有好的文化去匹配等于0,一個企業有什么樣的戰略就需要有什么樣的文化、機制、團隊去匹配,而要保證這個戰略落地的有力武器就在文化上,就在輿論上,就在文化落地執行上,而文化的落地又會提升員工的職業......

《企業文化推進與落地》青島考察研修班—向青島標桿企業學服務、學管理、學創客 青島:2019年11月28日

課程介紹 青島是帆船之都,名牌之城,這里孕育著海爾,海信,青啤,青島港,雙星,金王、海景花園酒店等一大批標桿企業,今天我們將帶領大家走入青島三家標桿企業,感受標桿企業的管理和文化,這三家標桿企業的特點: 1、海爾集團——【關鍵詞】:創新文化 無處不化——管理創新 文化創新......

向阿里學習:企業文化打造 深圳:2019年12月04日

課程介紹 IBM咨詢公司對世界500強企業的調查表明,企業文化是它們位列500強而聞名于世的根本原因。阿里從1999年成立至今歷經20年,一直以企業文化的核心——價值觀驅動企業發展。從馬云為首的18人創始團隊到現在30000多員工,企業文化究竟是如何引導和推動阿里巴巴的企業戰略呢?在學習阿里的成......

人力資源專員訓練 成都:2019年11月04日

培訓受眾: 人力資源專員;人力資源經理助理;負責人事兼行政具體事務的助理或秘書 課程收益: 人力資源專員,是人力資源部門的基礎崗位,擔任這個崗位的員工往往是接觸人力資源管理領域的新人。而人力資源職能本身是圍繞人力資源管理的六大模塊開展工作的,即以人力資源規劃為核心,全面開展招聘、培訓、薪酬、績效四大板塊,最終建立以勞動關系為保障的人力資源管理理念及模式。面對這樣的工作要求,新人需要獲得完整、系統的知識和工具,保證他們從容地擔任這一角色,并不斷成長。 課程大綱: 1.人力資源職......

非人力資源經理的人力資源管理技能提升培訓 上海:2019年11月16日

課程背景: 能夠贏得未來的企業,一定是可持續發展的健康企業,這樣的企業,每一個管理者首先都應該是人力資源經理。因為,企業的績效是通過有效地組織和管理員工隊伍而達成的。再者,建設優秀的員工隊伍正是每一個管理者的重要責任與使命! 專業化的人力資源系統可以幫助管理者有效的實現上述目標。 企業人力資源管理存在的主要問題: 職能部門管理者認為人力資源管理就是人力資源部門的事情,與自己無關; 非人力資源經理缺乏必備的人力資源管理知識,導致人力資源部的工作難度加大; 大部分企業還處在人事管......

薪酬體系設計實戰班手把手教你到會 北京:2019年11月29日

課程介紹 企業薪酬激勵機制設計(歷經7年打磨,金牌課程) “企業薪酬激勵機制設計”解決企業家最關心的問題!!! 為什么您所滿意的薪酬體系,卻得不到員工的認可?! 為什么公司給員工加薪卻造成更多員工的不滿?! 為什么總是出現“想讓來的不來,想讓走的不走”的員工?! 為什么員工干活出工不出力?! 為什么同是家族企業的微軟、沃爾瑪、華為成為“巨無霸”,而我們的眾多企業卻總是難以做大?! 課程特色 1、解決企業最......

非人力資源經理的人力資源管理技能提升培訓 北京:2019年11月30日

課程背景: 能夠贏得未來的企業,一定是可持續發展的健康企業,這樣的企業,每一個管理者首先都應該是人力資源經理。因為,企業的績效是通過有效地組織和管理員工隊伍而達成的。再者,建設優秀的員工隊伍正是每一個管理者的重要責任與使命! 專業化的人力資源系統可以幫助管理者有效的實現上述目標。 企業人力資源管理存在的主要問題: 職能部門管理者認為人力資源管理就是人力資源部門的事情,與自己無關; 非人力資源經理缺乏必備的人力資源管理知識,導致人力資源部的工作難度加大; 大部分企業還處在人事管......

全員績效管理、勞動用工風險控制與全面薪酬體系設計“3+2”實戰特訓班 北京:2019年12月07日

課程背景: 現代企業管理,更注重“以人為本”的人性化管理模式,企業管理的重點也日趨體現在對人的管理策略上。作為現代企業的人力資源管理者,應以戰略高度構建高效實用的人力資源管理系統,從而進行高品質人才選拔,建立科學考核與激勵制度,以最大限度地激發人才潛能,來創建優秀團隊,并推動組織變革與創新,最終實現組織的持續發展。我們針對中國企業在推行西方管理模式中的種種弊端和疑惑,以及中國企業目前正處于改革與創新時期,特舉辦“全員績效管理、勞動用工風險控......

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首席講師、國內頂級實戰培訓講師、資深管理顧問、北京交通大學工商管理碩士。 高長勇老師理論功底扎實,對國學、西方管理學都有著深入的研究,先后在大型民企和國企擔任過...

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名課堂特聘企業管理培訓內訓講師 企業文化與團隊管理,高級咨詢顧問 高級企業管理師 高級經濟管理師 亞洲(澳門)國際公開大學MBA 清華大學/北京大學總裁班 高級...

劉洪兵老師

劉洪兵 資深管理咨詢專家 資深培訓師 戰略執行7+1理論體系的創立者、中國戰略執行研究先行者 企業文化落地“蜂巢模型”創立者 【職稱及任...

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