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最新政策解讀:2019年社保改嫁稅務后,企業如何應對高級培訓班 南京:2019年11月07日

培訓對象: 各企業人力資源總監(經理)、行政總監(經理)、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員),工會、企業法律顧問,各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。 培訓內容 (一)2019年社保改嫁稅務......

最新政策解讀:2019年社保改嫁稅務后,企業如何應對高級培訓班 唐山:2019年11月14日

培訓對象: 各企業人力資源總監(經理)、行政總監(經理)、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員),工會、企業法律顧問,各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。 培訓內容 (一)2019年社保改嫁稅務......

勞動爭議處理程序實操與風險控制 上海:2019年11月29日

課程背景 / Background 隨著勞動者的維權意識不斷增強,國內法制環境不斷改善,“法庭上見!”成為了勞動者和企業協商無果的下一步選擇。了解勞動爭議的庭審過程,知道應對法庭提問,能協助律師收集證據,成為現今HR和部門負責人的必備功課之一。 本課程結合勞動爭議處理程序相關法規的介紹與庭審情景......

如何有效證明員工“不能勝任工作”及合法調崗調薪操作實務技巧 北京:2019年12月10日

課程簡介 在人力資源管理中,“不能勝任工作”已然成為HR管理員工的常用方法。在員工不能勝任工作的情況下,企業根據需要進行調崗、調薪甚至解雇等相應處理,都屬于人力資源管理和用工自主權的范疇。但在勞動法領域,認定員工不能勝任工作,卻有著嚴格的判定基礎和法律意義。在司法實踐中,因企業缺乏客觀的衡量標準......

最新政策解讀:2019年社保改嫁稅務后,企業如何應對高級培訓班 北京:2019年12月26日

培訓對象: 各企業人力資源總監(經理)、行政總監(經理)、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員),工會、企業法律顧問,各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。 培訓內容 (一)2019年社保改嫁稅務......

《關于改革國有企業工資決定機制的意見》解析與國企薪酬改革下薪酬設計、績效管理方案設計 深圳:2019年11月20日

課程介紹 2018年國務院印發了《關于改革國有企業工資決定機制的意見》(以下簡稱16號文),16號文在薪酬、激勵、股權等方面賦予國企巨大空間,旨在進一步建立健全靈活、高效的國有企業經營機制,推動國有企業全面提升高質量發展。國有企業人事、勞動和薪酬三項制度改革是完善現代企業制度的重要組成部分,也是國企改革的重點和難點。 為深入學習16號文,充分調動國有企業職工的積極性、主動性、創造性,進一步激發國有企業創造力和提高市場競爭力,不斷推進人事、勞動和薪酬三項改革深化與創新,促進收入......

五步聚焦-有效制訂年度培訓計劃 上海:2019年12月13日

培訓對象: 各企業人力資源部總監、人事經理、培訓經理、主管、專員等 課程特色: 理念梳理+實用技術+工具操練+案例分享 課程背景 : 1. 培訓管理工作從計劃開始,如何讓計劃更符合公司經營目標、更可操作性呢? 2. 培訓計劃難,在于對培訓解決什么問題挖掘不深,缺少工具進行準確的培訓需求分析。 3. 培訓執行難,在于培訓運行機制存在問題,約束和激勵不能發揮作用。 4. 培訓評估難,在于需求不準,不能準確描述培訓預期,無法衡量KSA變化及績效改進。 5. 效果轉化難,在于培訓后續......

企業違紀員工爭議與風險防范 上海:2019年12月17日

【主要內容】 一、典型案例復盤分析(分享嘉賓:上海仲裁部門資深仲裁員) 1、適當的違紀處罰變通——違紀員工要求撤銷通報批評及罰款處分案 2、違紀的程度如何判斷?——收銀員擅取16元被辭退案 3、制度合理性問題——懷孕女工不按規定請假被辭退案 4、勞動關系中的誠信問題——空姐吐槽被辭退案 5、違紀員工的證據搜集問題——偷錄通話贏得違紀解除案 6、制度可否管非工......

《員工關系管理師》——新形勢下績效管理與薪酬設計研修班 海口:2019年12月17日

培訓背景 1.針對培訓,你是否也有這樣的困惑? 參加了很多培訓,員工明白的“道理”、“理論”貌似很多,但員工行為改變的少,但真正解決問題的能力卻不見增長; 課堂上熱鬧非凡,課后逐日遺忘,一段時間后――既忘了老師,也忘了內容; 培訓效果是自己在領導面前最想逃避或羞于討論的問題。 2.企業案例式視頻實戰課程的特點: 針對當前培訓市場的問題,為了真正解決企業提升員工工作技能的內在需求。 課程特點 (1)務實性:避免空洞的理論、理念和規......

勞動合同、用工協議、規章制度、員工手冊制定、人力成本分析與風險控制 深圳:2020年01月03日

課程對象: 董事長、總經理、副總經理、人力資源總監/經理/專員及人事行政管理人員、工會干部、法務人員及相關管理人員、相關律師等。 資格認證: 認證費用:高級證書1200元/人(參加認證考試的學員須交納此費用,不參加認證考試的學員無須交納) 備 注: 1.高級證書申請須同時進行理論考試和提交論文考試,學員在報名參加培訓和認證時請提前準備好論文并隨理論考試試卷一同提交。 2.凡希望參加認證考試之學員,在培訓結束后參加認證考試并合格者,頒發與所參加培訓課程專業領域相同之:&ldqu......

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