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近期熱門招聘技巧培訓公開課 Hot Trainings

企業如何做好員工招聘、績效考核及薪酬設計 上海:2019年11月14日

課程介紹 在全球化競爭的今天,人才意味著更強的競爭力,甚至關乎到企業的生死存亡。而人才管理是所有企業家和高級管理人員最關注的重點,企業如何以戰略高度構建高效實用的人力資源管理系統,從而進行高品質人才選拔,建立科學考核與激勵制度,以最大限度地激發人才潛能,來創建優秀團隊,并推動組織變革與創新,最終實現組織的持續發展,是擺......

高效獵頭合作策略提高公司戰略招聘 深圳:2019年11月15日

培訓受眾: 包括公司董事長,首席執行官,副總裁等公司高級管理層,人力資源部門負責人,例如人力資源副總裁,人力資源總監,人力資源經理;以及獵頭業務具體執行層,招聘經理,招聘主管,專業服務采購經理等。 課程收益: 幫助企業提高對獵頭機構服務功能的認知,指導企業人力資源部門如何與獵頭機構有效地合作。通過具體公司案例(例如IB......

員工招聘與面試技巧高級研修班 上海:2019年11月29日

課程背景: 在當今競爭日益激烈的商業環境中,企業競爭的核心就是人才的競爭!很多企業在人才競爭中從招聘面試環節就處于劣勢,人才選聘沒有科學的評估標準(勝任素質)!和評價方法! 沒有接受過系統訓練的面試官在為企業引進大量不合格人員,造成了企業直接和間接的經濟損失! 那么,如何提高員工招聘的質量?如何科學評價人才的能力和素質......

慧眼識金——精準招聘與面式操作技巧高級培訓班 哈爾濱:2019年12月11日

培訓背景 人才是企業發展的關鍵,能否招聘到合適的人才對于企業來說是在激烈的市場競爭中立于不敗之地,并且長久發展的關鍵。為此很多企業不惜重金,通過各種途徑來招聘企業員工,但是由于招聘技術的原因,導致有的崗位員工招不到,有的崗位員工留不住,投入很多的人力物力,最后還是勞神費心,沒什么收獲。 《精準招聘與面試操作技巧高級培訓......

企業員工招聘面試、績效管理與薪酬設計實操培訓班 煙臺:2019年12月23日

培訓背景: 全球經濟危機日益加深,市場環境不斷惡化,運營風險與戰略風險持續升高,所有這些都給致力于提升企業績效的管理者帶來了嚴峻的考驗。 ●目前,越來越多的企業開始重視績效管理,年年豐富和完善,績效制度非常健全,并實現網絡化管理,但在實際工作中,績效管理的具體操作還是流于形式,方法運用過于僵化,比較難與紛繁復雜的實際緊......

教練型經理人:助力員工發展及績效提升 深圳:2019年11月07日

課程前言: 前任美國奇異公司的總裁杰克.威爾許說:一個偉大的領導是一個寬容大量的教練,因為他樂見所帶領的員工在職場上致勝。好的領導和卓越的領導之間最重要的區別不再是專業和技術的差異,更重要的是“做一個好教練”。Coaching教練,被譽為本世紀最具革命性理念和高效能的管理技術,已經成為當今歐美企業界提高生產力的最新管理方法之一。企業經理人在跟員工的對話當中,善用教練輔導技術,支持員工向內學習,自我察覺,厘清局限和發掘盲點,幫助對方打破固有的處理模式和習......

如何建立企業的勝任力模型 北京:2019年11月13日

【課程收益】 本課程將全面分享勝任力模型建模的原理、流程、方法和技巧,并對于勝任力模型的成功案例進行分析。勝任力的理論為企業人力資源管理科學化與系統化提供了一套卓有成效的思路和方法,為企業招聘、選拔、績效管理培訓和發展等人力資源管理模塊提供了精確的標準和依據。 【課程對象】 人力資源經理、主管和專業人員,各級部門管理人員 【課程大綱】 一.勝任力模型的應用原理 1.什么叫勝任力 2.勝任力特征的基本內容 3.能力模型與勝任力模型 4.勝任力模型的意義和作用 5.基于核心勝任力......

TTT企業培訓師課程設計與開發 蘇州:2019年11月13日

培訓受眾: 內部培訓師;高、中、基層管理者、骨干人員;各部門有培訓需求的管理人員 課程收益: ■ 能夠獨力完成商業水準課程大綱、課件與PPT的開發; ■ 有效的結構化課程設計能讓您即刻擺脫PPT與稿件的束縛; ■ 不用再擔心培訓過程,原來培訓效果可預見也有能力設計 " ■ 著力開發“培訓智能”,即對培訓的思維力,理解力,分析力、記憶力及大局觀等的訓練,通過剝洋蔥、 層分法、魚骨圖、思維導圖工具的使用,使對培訓技巧的運用能力大大增強,使您成為擁......

勞動法應用之--企業工時加班及休假管理 杭州:2019年11月23日

課程收益 新時期的員工法律意識不斷增強,尤其是在加班及休假管理方面,涉及到自已切身利益的內容,越來越關注自身的權益,往往抓住企業的弱點,不斷挑戰企業的管理漏洞,帶來不必要的法律糾紛。如何巧用國家政策,用法律這個正當工具維護企業管理,是眾多企業需要補課的內容,也是捍衛企業尊言,為業務發展保駕護航的最佳選擇。 課程對象 人力資源總監、經理、相關人員 課程大綱 一、勞動關系 開篇案例《Andy——有理,說不清》 勞動關系與事實勞動關系 —&mda......

企業復合型薪酬體系設計、績效考核暨員工持股法律風險防范操作實務研討班 重慶:2019年11月27日

課程介紹: 在當前經濟環境下,許多企業紛紛走向集團化的道路。結合國內外常用的績效考核管理與薪酬體系的設計,明確要求我國企業對成員企業績效考核以及薪酬的現狀進行分析,建立了一套具有實用性的績效評價指標和薪酬體系。 依據國務院國資委頒布的《中央企業負責人經營業績考核暫行辦法》,鼓勵企業使用經濟增加值(EVA)、平衡計分卡(BSC)、360度反饋評價、關鍵績效指標(KPI)等先進考核方法,這也是中國政府首次對所有行業國有企業的業績考評和薪酬管理有了進一步的加強,并有效地改善人力資源......

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