員工培訓 - 名課堂

聯系電話:027-5111 9925 , 027-5111 9926

值班手機:18971071887

Email:[email protected]

您所在的位置:名課堂首頁 >>

員工培訓

企業培訓公開課搜索

關鍵詞: 類別: 開課城市: 開課時間:

近期熱門員工培訓公開課 Hot Trainings

TTT高級研修班國際通用標準課程開發教程 上海:2019年11月15日

課程對象: 人力資源培訓負責人、企業內部培訓講師以及兼職講師,課程開發相關人員。 課程特點: 國際通用:國際職業訓練協會IPTA授權的國際領先的課程開發標準教程。 內容權威:采用國際通用標準模板,國際著名跨國公司廣泛應用。 實用性強:提供國際通用課程開發的標準流程,內容權威化設計的行動指南、大量實用性開發工具和表格,配......

生產員工崗位培訓體系建立 蘇州:2019年11月21日

課程背景 強將固然重要,精兵尤不可少!!對于制造業而言,一線員工是企業發展的“基石”,是沖鋒陷陣在企業安全生產和產品質量前線的士兵。日本豐田汽車公司的“精益生產方式”、海爾的“T模式都是因為注重對基層員工的培養,有著完善的基層員工崗位培訓體系,從而創造出世界領......

TTT精英培訓師培訓 北京:2019年11月28日

課程特點: TTT是英文“Training the Trainers to Train”的縮寫,意為“企業內部培訓師的培訓”,是美國國際訓練協會職業培訓經典課程,同時也是世界500強職業經理人的必修課程。對于現代企業的管理者來說,不會教導就不會領導。合格的管理者需要具備培......

年度培訓需求分析與計劃編制 廣州:2019年12月21日

課程背景: 培訓部門非常尷尬,因為培訓只是培訓部門的事,面對公司領導或部門主管對培訓的消極態度,一籌莫展?培訓沒有建立在深入的需求分析上--培訓工作盲目沒有針對性。缺乏有效的評估機制--造成了培訓與實際生產服務脫節。培訓成果缺乏轉化環境--造成員工認為培訓意義不大。于是,培訓到底該如何做好需求分析、界定?很多時候,你想......

如何建立以崗位素質為基礎的培訓體系和年度培訓規劃 三亞:2019年12月26日

課程背景: 新舊交替之際廣大國企的人力資源部及培訓管理人員也許都在為下面的問題而困惑: ※ 您還在為年年搞培訓,卻收效甚微而煩惱嗎? ※ 您還在為培訓結束,卻沒有成果轉換策略而頭疼嗎? ※ 您還在為管理者和員工不能理解培訓的目的而無奈嗎? ※ 您還在為年度培訓如何規劃焦頭爛額嗎? ----該如解決這些困惑,并改變這種現......

績效管理與年度評估面談 北京:2019年11月04日

培訓受眾: * 人力資源經理/主管/專員 * 績效管理經理/主管/專員 * 各部門主管/經理/總監及副總 課程收益: 績效管理是企業人力資源管理的核心職能,是把公司業績與員工發展結合起來,保障戰略落實的重要工具之一。但在實際運作過程中,由于人力資源管理人員和部門經理在認識方面的偏差和技能方面的欠缺,使績效管理在執行中發生偏移,導致績效管理流于形式、形同虛設,甚至會對日常管理造成負面影響。 本課程圍繞上述問題,以先進理論為基礎,幫助各級管理人員樹立正確的績效管理理念,并就績效管......

Excel精細化人力資源管理和量化分析模型 上海:2019年11月13日

課程收益: 1.很多企業已經在使用Excel進行人力資源管理,但并沒有完全掌握Excel強大的數據分析和處理功能,工作效率低下,別人幾分鐘就能完成的一張工資匯總表,您卻需要半天甚至1天的時間。 2.如何動態了解公司員工的流入和流出情況,以便掌握公司人力資源成本的變化情況。 3.如何分析企業的人均成本和人均盈利?如何快速制作此類的分析報告? 4.如何分析今年員工薪酬的變化情況,以便于為明年的薪酬控制提供依據。 5.每天都在處理員工考勤,每個月都要計算員工的考勤,要計算員工的工資......

中國企業案例式視頻實戰特訓班暨績效管理與 招聘、薪酬、用工成本籌劃案例研修班 沈陽:2019年11月28日

培訓背景: 針對培訓,你是否也有這樣的困惑? 參加了很多培訓,員工明白的“道理”、“理論”貌似很多,但員工行為改變的少,但真正解決問題的能力卻不見增長; 課堂上熱鬧非凡,課后逐日遺忘,一段時間后――既忘了老師,也忘了內容; 培訓效果是自己在領導面前最想逃避或羞于討論的問題。 課程特點: (1)務實性:避免空洞的理論、理念和規律的闡述,而是基于企業實踐中的常見問題,并從典型案例入手,深入分析如何解決實際問題,然后從解決實際問題中學......

企業績效考核與薪酬體系設計實戰特訓 深圳:2019年12月27日

課程背景: 現代企業管理,更注重“以人為本”的人性化管理模式,企業管理的重點也日趨體現在對人的管理策略上。作為現代企業的人力資源管理者,應以戰略高度構建高效實用的人力資源管理系統,建立科學考核激勵制度和先進的企業薪酬體系,以最大限度地激發人才潛能,來創建優秀團隊,并推動組織變革與創新,最終實現組織的持續發展。我們針對中國企業在推行西方管理模式中的種種弊端和疑惑,以及中國企業目前正處于改革與創新時期,特舉辦“企業績效考核與薪酬管理實戰特訓班&......

《績效管理》《3E薪資體系設計》咨詢診斷式實操特訓班 北京:2019年12月28日

課程背景: 人才資源是第一資源的理念已深入人心。然而,作為現代企事業單位的管理者,更應該明確人才資本才是核心資本。在注重“以人為本”的人性化管理模式基礎上,如何將人力資源向人才資本轉變值得廣大的管理者思考。 績效對企業、對員工、對管理者、對業務等方面意義重大,薪酬是員工最在意、最敏感、最具有激勵性的因素,如何使其在企業的經營管理中發揮最大的作用是擺在企業中高層管理者和人力資源部從業人員面前急需解決的問題,為此情系紫荊同學會根據往屆學員反饋、特邀備受學員......

更多員工培訓公開課

企業管理培訓熱點城市導航

企業培訓公開課日歷

名課堂培訓講師團隊

鄭君-企業培訓師
鄭君老師

名課堂特聘人力資源管理培訓師,美國GEC認證講師、人力資源管理專家、PTT高級職業培訓師、德沃企業培...

蔣小華-企業培訓師
蔣小華老師

名課堂特聘人力資源管理培訓師,浙江大學、清華大學、交通大學、北京大學EMBA班特約講師,多家媒體雜志...

李見明-企業培訓師
李見明老師

名課堂特聘人力資源管理培訓師,人才培養“三加工”模式創始人、國際注冊管理咨詢...

曾鵬錦-企業培訓師
曾鵬錦老師

名課堂特聘銷售培訓師,中國實戰派銷售講師、專業化銷售訓練師、銷售心態激勵講師、員工職業化心態培訓講師...

趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

員工培訓內訓課程

河北快3走势图基本走势