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上海薪酬福利培訓公開課

6D計件型薪酬設計—基層員工薪酬福利設計特訓營 上海:2020年02月28日

◆讓各級管理者明白:利潤、工人工資、員工積極性應如何才能做到最好的兼顧◆讓HR經理掌握計件型薪酬設計的相關技術◆讓生產管理者掌握工人標準工時、單價設定技術學員對象:HR經理、生產管理者、財務管理者、部門經理課程大綱:一、6D計件型薪酬導入1、什么是6D薪酬設計理論□6D薪酬設計模型分析□6D薪酬設計技術在計件型薪酬設計......

職位分析評估與薪酬福利設計 上海:2020年03月26日

一、付薪哲學薪酬的本質是什么,如何看待它的激勵性?公司的薪資水平在市場上的定位如何確定什么是全面薪酬管理薪酬和福利的本質區別是什么,設計目的有什么不同薪酬體系設計的最大著力點是什么,公平還是激勵?薪酬體系的構成如何設計全年度薪資體系(含獎金)與政策如何在現有工資總額基礎上設計公司的各級薪資結構,并且與工資總額相符如何改......

招聘與甄選事務中的法律風險防控&法定薪酬福利標準的適用及管理 上海:2020年04月03日

第一部分: 招聘與甄選事務中的法律風險防控一、工作分析與職位描述1.“受冷落”的工作分析2.必須有的職位描述為什么職位描述如此重要?職位描述應包括哪些主要內容?職位描述屬于規章制度還是勞動合同附件?職位描述是否必須經過簽收?如果有關職位描述沒有被簽收應當如何處理?二、招聘與面試1.關于內部招聘2......

全面性薪酬福利體系的設計 上海:2020年04月23日

隨著企業競爭壓力的增加,人力成本的管控也成為企業日益關注的問題。如何避免因盲目降低工資、刪減 福利,裁減員工等不當方法造成的用工風險,又如何從根本上改善生存環境、提升競爭能力,成為企業不 斷思考的問題。面對這些實際問題,本課程通過人力成本分析、人力成本管控方法及薪酬戰略制定,方案 設計,政策實施等一體化的內容,借助人力......

高端情境商務禮儀與溝通應用軟實力 深圳:2020年04月11日

1.塑造良好的職業形象,熟悉并掌握運用情境商務禮儀,養成良好的職業習慣,從而提升個人職場魅力與企業成員職業化程度,進而提升企業形象與公司的整體商務活動水平;2.通過人性的剖析與工作中重要場景的模擬,掌握溝通的基本要領及因人而異溝通的訣竅,從而推動事業的發展與成功;3.通過深刻認識與體驗禮儀與溝通“尊重為本&......

內部控制與風險管理訓練 北京:2020年03月19日

【掌握內控理論】囊括COSO、SOX與《企業內部控制基本規范》的最新實踐【理解內控系統】強化內控意識,幫助企業建立鑲嵌于業務活動中的風險控制體系【應用內控分析】掌握企業內部控制工具和方法,評價內部控制的效果并進行改進【發揮內控能力】提供大量最佳實踐和失敗的案例,幫助學員深刻理解、舉一反三課程對象:董事長、總經理、副總經......

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趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

李富清老師

名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

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